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Pour inciter vos salariés à devenir de véritables ambassadeurs de votre marque, il est impératif de mettre au point une stratégie d’employee advocacy efficace. Les règles de la communication externe ont évolué ces dernières années. Les discours trop corporates convainquent de moins en moins les consommateurs, qui préfèrent une parole plus authentique. Les messages publiés […]
Pour renforcer les liens d’une équipe on opte souvent pour le teambuilding. Mais attention au choix des activités proposées, sous peine d’obtenir l’effet inverse… Une équipe se construit d’abord au travers des projets menés et des succès accomplis grâce aux efforts de chacun. Mais sa dynamique dépend aussi de l’engagement des employés, et de leur […]
Une journée de consultations gratuites en communication interne ! L’équipe Com’in a le plaisir de vous recevoir le mercredi 28 août 2019, de 09h30 à 18h30, pour une journée de consultations gratuites en communication interne. Nos 3 experts vous proposent des consultations de 30 min pour échanger sur vos problématiques en communication interne : Comment […]
Lors du petit-déjeuner Com’in spécial valeurs d’entreprise, nous avons eu l’honneur de recevoir Marie Jadeau, Transformation and Internal Communications Manager chez Radiall. Elle revient sur un concept déployé en interne : les TEDx. Au travers de prises de paroles courtes et inspirantes, ce concept met en lumière les collaborateurs qui incarnent au quotidien les valeurs de […]
Podcast, live video, gif, chat… Autant de formats apparus ces dernières années. Tour d’horizon de ces nouveaux médias, et de leur utilisation en communication interne. Les nouvelles technologies et l’essor des réseaux sociaux font émerger de nouveaux médias. À leur tour, ils font évoluer les habitudes de lecture. Désormais tous les types de contenus doivent […]
L’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise, ou « onboarding », est une étape cruciale dans la relation qui va se créer entre eux. Voici comment l’aborder. Accueillir un nouveau collaborateur ne se limite pas à lui montrer son bureau. L’onboarding est un processus de plusieurs semaines, qui va avoir un impact sur l’engagement futur de […]
La marque employeur pour recruter et engager par les valeurs – Extraits Quels enjeux pour votre marque employeur ? « On doit recruter 15 000 personnels par an, les recruter, les former et les fidéliser […] On ne peut pas avoir une promesse employeur avec un salaire mirobolant, avec de la disponibilité etc. […] Notre promesse employeur, […]
Souvent en place depuis de nombreuses années, la newsletter doit aujourd’hui se réinventer pour perdurer face aux autres canaux de communication interne. Envoyée par mail ou sous format papier, la newsletter permet d’atteindre l’ensemble des salariés selon un calendrier connu de tous. Elle fait donc partie intégrante de la relation qui existe entre les employés et […]
L’enquête de satisfaction interne est devenue un outil incontournable en entreprise. Voici comment réussir la vôtre. Pour assurer leur pérennité et leur croissance, les organisations ne peuvent plus se reposer uniquement sur leur produit ou l’expérience offerte aux consommateurs. Elles doivent désormais prendre en compte d’autres facteurs, comme l’engagement des employés. De leur côté, les […]
L’audio prend une place de plus en plus importante dans le paysage audiovisuel global, et cette tendance se retrouve aussi en communication interne. Entre facilité de diffusion et liberté dans la consommation, le podcast audio présente de nombreux avantages. Chacun peut ainsi adapter l’écoute à ses habitudes : pendant les trajets quotidiens, en faisant du […]
Entre satisfaction des employés et impression reçue par les clients, de nombreux éléments entrent en compte dans la réputation d’une entreprise. La réputation peut avoir un impact considérable sur l’activité d’une société : si son nom est associé à un sujet sensible, comme la protection des données personnelles par exemple, cela peut affecter le sentiment et […]
Introduire les mécanismes du jeu dans le fonctionnement de l’entreprise permet d’atteindre des résultats surprenants. À la suite de cet article du site HR Technologist, nous vous présentons les bases de la gamification appliquée à la communication interne. On appelle gamification (ou ludification) le fait d’utiliser certains mécanismes du jeu dans le contexte de l’entreprise. […]
Tout comme un produit est mis sur le marché dans le cadre d’une campagne marketing bien définie, l’image d’une entreprise comme lieu de travail attractif doit être élaborée précisément. Le site Ragan définit ainsi 5 étapes dans la construction de la marque employeur. L’expression « marque employeur » désigne l’image, la réputation d’une entreprise en tant qu’environnement […]
Afin de vous proposer du contenu toujours plus en accord avec vos attentes, l’équipe Com’in lance une enquête ! Quels sont les thèmes / actualités que vous souhaiteriez retrouver dans nos prochains articles ?
Pour pouvoir informer au mieux les collaborateurs, les communicants internes doivent renouveler en permanence leurs contenus et montrer les différentes facettes de l’entreprise. Mais s’ils ne sont pas connus de leurs collègues, ils passent probablement à côté des sujets originaux. En tant que communicant vous disposez sûrement d’un système de remontée des actualités et informations […]
Pour augmenter l’adhésion, la confiance et l’autorité interne, il est nécessaire de créer du lien. Pour ce faire, rien de mieux que les échanges verbaux entre collaborateurs. Mais quand se parler, comment et où ? Autant d’interrogations auxquelles répond le site Ragan au travers de 5 conseils qui vous permettront d’enclencher les bonnes conversations.
La prise de parole en public est un élément incontournable de la vie professionnelle. Et si ce n’est pas forcément vous qui faites le discours, votre expertise de communicant sera sans doute mise à contribution pour revoir les slides ou préparer l’orateur à sa prestation. Réunion des actionnaires, séminaire d’équipe, inauguration d’un site, annonce de […]
Le rôle des communicants en entreprise ne se limite pas à diffuser des informations et créer des contenus : il s’agit aussi de conseiller les autres directions pour les aider à faire passer leurs messages de manière adéquate. Le site Alive with Ideas propose quelques conseils pour cela, et nous les résumons ici. Les équipes de […]
Évaluer la performance de sa communication est une étape nécessaire pour continuer à proposer des contenus de qualités via les médias appropriés. Pour cela, il vous faut réaliser un audit. Au-delà d’une stratégie de communication, et de la mise en place d’indicateurs de performance, l’audit vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble de la communication de […]
Le 22 février dernier se tenait notre petit-déjeuner Com’in spécial « événementiel interne ». Pour cette édition, Aurélie Doelsch, en charge de la communication interne chez Pernod, filiale du groupe Pernod Ricard, a partagé avec nous ses bonnes pratiques en matière d’événementiel interne. Nous lui avons posé quelques questions sur son travail et sur la mise en […]
En tant que communicant, il arrive parfois que l’on doive traiter de sujets qui semblent froids et complexes au premier abord. Pourtant ils sont souvent extrêmement importants pour la sécurité et la réputation de l’entreprise. Conformité commerciale, sécurité d’un site, RGPD, confidentialité des données… Autant de sujets qui ont la réputation d’être complexes et rébarbatifs. […]
La motivation des équipes est essentielle pour le bon fonctionnement et la bonne santé de l’entreprise. Et si le moral de vos employés n’est pas au beau fixe, c’est bien à vous d’y remédier. Comme le rappelle le site Ragan, un moral en berne est le plus souvent lié à la situation de l’entreprise, ou […]
Depuis six ans, Madmagz Com’in organise une rencontre mensuelle dédiée aux professionnels en communication interne & RH (grands groupes et PME). Cette rencontre se déroule en trois parties : Petit-déjeuner et networking Un intervenant partage son expérience auprès d’une quarantaine de pairs (lancement de RSE, employee advocacy, collaborateurs déconnectés…) Ateliers autour de la thématique […]
Aussi performante soit-elle dans son domaine d’activité, une entreprise ne peut plus compter seulement sur ses bons résultats pour assurer sa réputation : aux yeux du grand public, tout se joue sur les réseaux sociaux. Et les employés participent à la construction de cette réputation lorsqu’ils likent, commentent et partagent des contenus concernant leur société. Les […]
À l’heure de Facebook, Instagram et LinkedIn, un constat s’impose : ce ne sont plus forcément les figures d’autorité traditionnelles qui exercent le plus d’influence. Cette tendance se retrouve aussi dans le monde de l’entreprise. Le site Alive with Ideas s’est penché sur la question des « influenceurs internes », et voici ce qu’il en ressort. Qui […]
Si les millenials ont contribué, et contribuent encore, à faire évoluer le monde du travail, ils vont peut-être eux aussi devoir se remettre en question. Car aujourd’hui, les premiers représentants de la génération Z arrivent en entreprise. On appelle « génération Z » les personnes nées après 1995 et pendant les années 2000. Les plus âgés d’entre […]
Le premier trimestre est souvent une période propice au changement, et donc aux changements de poste. Le site Ragan rappelle trois principes à appliquer pour vous aider à garder vos meilleurs employés. Un turn-over important peut être assez coûteux : perte des savoir-faire, nécessité de former les nouveaux arrivants, difficultés à maintenir la culture de l’entreprise… […]
La diversité des sexes et des ethnies peut avoir un effet bénéfique sur les résultats en entreprise. C’est en tout cas ce que révèle l’enquête de DesignRush qui a interrogé 228 employés américains, âgés de 25 à 80 ans, salariés à temps plein. Les résultats ont en effet montré que la diversité serait un moyen […]
Les attentes et les préférences des employés en matière de culture d’entreprise évoluent. Une donnée que doivent impérativement prendre en compte les dirigeants s’ils souhaitent éviter un « conflit de cultures » entre eux et leurs salariés. Pour cause, basé sur l’incompréhension, la méfiance et le manque d’objectifs communs, ce conflit peut nuire à la productivité et […]
