L’intelligence artificielle a complètement revu notre façon de travailler ensemble, et plus globalement toute la sphère professionnelle. L’IA serait-elle alors devenue le nouvel outil de recrutement en entreprise ? Peut-elle optimiser la recherche du meilleur profil ? À travers cet article, MADMAGZ AGENCY vous livre les secrets du lien étroit entre l’IA et le recrutement.
Intelligence Artificielle, le recrutement de demain ?
Qu’entend-on par recrutement par l’IA ?
Avec l’arrivée massive et le succès mondial de ChatGPT, l’Intelligence Artificielle n’a cessé de faire parler d’elle ces dernières années. Dans les sphères professionnelle et personnelle, l’IA est omniprésente. Son succès, elle le doit surtout au traitement rapide et intuitif des données qu’elle récolte et à la manière dont elle les réutilise au service de l’humain. Dans le processus de recrutement, elle va aider le recruteur à faire un tri pertinent des candidatures et à trouver de nouveaux talents. Le recrutement via l’Intelligence Artificielle passe par :- L’automatisation du workflow : gestion des étapes d’une candidature ;
- L’analyse sémantique des CV : étude des compétences, des diplômes, des mots-clés pertinents ;
- Le scoring des profils des candidats : en fonction des critères de recherche.
Intelligence Artificielle : 3 modèles d’application en recrutement
- Le recrutement prédictif
- Le recrutement de personnalité
- Le recrutement augmenté
Les raisons d’utiliser l’IA en recrutement
Traiter plus facilement les candidatures
Lorsqu’une offre d’emploi est publiée, surtout dans les secteurs porteurs, il n’est pas rare de voir des centaines ou des milliers de candidats postuler. Le recruteur se retrouve alors avec une pile de CVs et de lettres de motivation à traiter dans les délais impartis. C’est un fait : les entreprises ne souhaitent pas passer à côté d’un talent par manque de temps ! Le progrès réalisé en matière d’IA et de recrutement permet aujourd’hui de simplifier et d’automatiser les tâches qui peuvent parfois paraître chronophages pour le service RH. Pour pouvoir s’attarder sur les profils pertinents, il faut d’abord parvenir à faire un tri.Enrichir le processus de recrutement
Concrètement, il s’agit de déceler rapidement, via un algorithme, les candidats qui répondent parfaitement aux critères du recruteur. Cette phase de présélection est un atout non négligeable qui permet d’affiner les candidatures. Les candidats, tout comme le recruteur, n’aiment pas perdre leur temps. Pour pallier ce besoin, certains chatbots aboutis permettent de répondre aux questions les plus souvent posées par les candidats dans le cadre d’un recrutement. On parle alors de deep learning, un type de machine learning qui traite le langage naturel, la vision par ordinateur ou encore la reconnaissance vocale.Éviter la perte de temps mutuelle
De nombreux candidats se sont déjà lancés dans un processus de recrutement qui n’a finalement jamais abouti. Quelle serait la cause ? Une incompatibilité entre leurs profils et les attentes réelles du poste en question. La plupart des candidats vous diront d’ailleurs qu’ils auraient souhaité “avoir toutes les informations nécessaires bien plus tôt dans le processus de recrutement”. Pour répondre à cette problématique, l’IA permet de réaliser des tests de matching. L’algorithme va alors filtrer les informations des candidats : les diplômes, les compétences, les expériences, les softskills, les traits de personnalité et autres données précieuses pour le recrutement idéal. L’Intelligence Artificielle propose aujourd’hui des solutions concrètes, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement. De plus en plus d’entreprises se laissent séduire par l’efficacité des algorithmes pour trouver le “perfect match”. L’avenir nous dira si le Big Data est si efficace qu’il n’y paraît.
