L’Observatoire Cegos vient de publier l’édition 2015 de son baromètre annuel « Climat social et qualité de vie au travail ». L’étude a été conduite entre juillet et août 2015, auprès de 1,204 personnes travaillant dans des entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés :
- 750 salariés,
- 307 managers,
- 147 directeurs ou responsables des ressources humaines.
4 constats majeurs en 2015
- Une ambiance de travail au beau fixe malgré un sentiment de dégradation du climat social.
- Les nouveaux modes de travail à l’ère digitale sont vécus positivement mais contribuent à entremêler vie professionnelle et vie personnelle.
- Les entreprises s’emparent du chantier de la qualité de vie au travail et sont nombreuses à mener des actions d’amélioration.
- Le dialogue social existe, mais son modèle est certainement à réinventer.
Focus sur les conséquences de la digitalisation
- L’impact des outils numériques est jugé positif pour :
- l’accès à l’information (et non « formation » comme indiqué dans l’infographie) pour 71% des salariés et 85% des managers.
- l’efficacité professionnelle pour 60% des salariés et 72% des managers.
- l’amélioration du travail collaboratif entre services pour 56% des salariés et 59% des managers.
- Il est en revanche jugé négatif pour ce qui est de :
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour 29% des salariés et 61% des managers.
- la charge de travail pour 29% des salariés et 52% des managers.
- la gestion du temps au travail pour 18% des salariés et 33% des managers.
- Télétravail
- 31% des DRH-RRH ont mis en place le télétravail dans leur entreprise
- 7 DRH-RRH sur 10 jugent que cela a amélioré les conditions de travail
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