Les événements internes sont des occasions en or de renforcer la cohésion des salariés, mais aussi leur engagement et leur motivation. Cet enjeu, de nombreuses entreprises l’ont compris. Toutefois, trouver des formats créatifs et stimulants peut parfois être un défi de taille. Pour le Chief Happiness Officer, responsable RH ou de la communication interne : il existe de nombreuses possibilités de concevoir des événements professionnels mémorables. MADMAGZ AGENCY vous livre 8 idées de formats qui insuffleront une nouvelle dynamique à vos événements internes.
Le séminaire
Généralement organisé en dehors des locaux de l’entreprise, le séminaire permet aux collaborateurs d’échanger des idées autour d’un projet (exemple : une réflexion sur les perspectives et nouveaux aménagements d’un futur local de l’agence). L’idée est de répondre à une problématique précise et de fédérer ses équipes autour d’une vision commune. Le séminaire dure souvent plusieurs jours. Les différents ateliers sont d’ailleurs rythmés par des pauses conviviales. Pour apporter une dose supplémentaire de bonne humeur, certaines entreprises optent aussi pour des destinations lointaines. Ces dernières permettent de se déconnecter du quotidien.La conférence
Culture d’entreprise, QVCT ou encore efficacité opérationnelle : la conférence aborde des thématiques assez variées. Tout va dépendre des objectifs de l’entreprise, de ses valeurs et perspectives. Cet événement interne fait office de moment de partage animé par un collaborateur spécialisé dans un domaine en particulier. Gestion du stress, perfectionnement ou même conseils sur le droit à la déconnexion : chaque conférence, en présentiel ou en distanciel, va permettre de sensibiliser sur une cause tout en améliorant les connaissances des salariés.Le team building
Autre événement interne très prisé des entreprises, le team building permet aux collaborateurs de tisser des liens, de mieux se connaître. Il joue un peu le rôle de brise-glace en proposant des activités ludiques comme l’escape game, le karting, la course d’orientation, le cours de cuisine ou l’initiation aux jeux de rôle. Gardez en tête que l’intelligence collective apporte une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. L’idée est que chaque salarié puisse trouver sa place et dévoiler tout son potentiel.L’afterwork
Moment de convivialité par excellence, l’afterwork permet à chaque collaborateur de décompresser après une journée de travail. Cet événement interne permet de rompre avec la routine habituelle et maintenir la motivation. Sous quels formats organiser un afterwork ? Par le biais d’un apéritif dinatoire, d’un dîner au restaurant, d’un pique-nique, d’un karaoké ou encore d’un spectacle local. La plupart du temps, l’initiative des afterworks vient des salariés eux-mêmes. Ce sont aussi des occasions de fêter un succès, l’atteinte des objectifs fixés ou d’annoncer une nouvelle importante. Cette initiative va renforcer le sentiment d’appartenance des équipes.La séance de sport
La séance de sport collective rencontre aujourd’hui un franc succès, notamment depuis les confinements successifs. L’idée est de permettre aux collaborateurs de décompresser, de s’offrir une pause bien méritée. C’est aussi une occasion pour l’entreprise de montrer qu’elle se soucie réellement du bien-être de ses salariés. Cet événement interne va renforcer la cohésion de groupe. Chaque semaine, vous pouvez planifier une séance de sport sur une journée et un créneau horaire précis. Au fil du temps, cela deviendra le rendez-vous incontournable. À distance ou dans les locaux de l’entreprise, comment prévenir l’ensemble des collaborateurs ? Pratique et intuitive, l’application mobile interne est une solution adaptative. Informez vos équipes en temps réel, même les salariés déconnectés !La fête traditionnelle
Vous avez sans doute déjà entendu parler du “Père-Noël secret”, non ? Cet événement interne annuel où l’on pioche le prénom d’un collaborateur au hasard pour lui offrir un cadeau ! L’idée est de renforcer les liens entre les équipes et de réduire les blocages que peuvent engendrer les rapports hiérarchiques. Pâques, Halloween ou même fêtes de fin d’année : l’important est que chacun puisse pleinement se déconnecter et faire le plein d’énergie.L’atelier d’entreprise
Et si vous misiez sur un événement interne original ? Le principe de l’atelier d’entreprise est de faire appel à des professionnels extérieurs pour livrer une prestation directement dans les locaux de l’entreprise. Cet événement interne peut aborder des thématiques ludiques, mais aussi stratégiques et opérationnelles. Ce format participatif et interactif est très apprécié des salariés.Le jeu concours
Favorisez le dépassement de soi et l’esprit d’équipe grâce au jeu concours. Alors oui, ce qui motive en premier, c’est le gain à la clé, mais pas uniquement. Les entreprises peuvent parfaitement tirer parti de cet événement interne en valorisant l’implication, la créativité et la motivation des salariés. Le jeu concours permet aussi de voir émerger de très bonnes idées, qui seront bénéfiques pour les projets à venir. Veillez à maintenir un environnement ludique et accessible à tous les salariés. Le but n’est pas de créer une compétition anxiogène et néfaste pour l’entreprise. Finalement, il n’y a pas meilleure façon de rassembler vos équipes qu’à travers les événements internes. Ils sont d’ailleurs au cœur de la stratégie de communication interne des entreprises. Ces moments informels permettent surtout de renforcer l’esprit d’équipe, de créer du lien entre les salariés. Ils vont aussi valoriser la marque employeur, en diffusant son image et ses valeurs. Vous aussi, retracez les moments forts de vos événements internes lors de votre prochaine newsletter interne.Pour aller plus loin :
