Culture d’entreprise : gardez la bonne direction
Les attentes et les préférences des employés en matière de culture d’entreprise évoluent. Une donnée que doivent impérativement prendre en compte les dirigeants s’ils souhaitent éviter un « conflit de cultures » entre eux et leurs salariés. Pour cause, basé sur l’incompréhension, la méfiance et le manque d’objectifs communs, ce conflit peut nuire à la productivité et […]