Comment renforcer le sentiment d’appartenance d’un collaborateur ? Le journal interne d’entreprise permet de rassembler et de fédérer les salariés autour de valeurs et d’objectifs communs. Cette action de communication a plusieurs répercussions positives sur l’entreprise. Dans cet article, MADMAGZ AGENCY fait le point sur les différents objectifs du journal interne d’entreprise.
Pourquoi faire un journal d’entreprise ?
Informer sur la vie de l’entreprise
L’un des principaux objectifs du journal d’entreprise est de communiquer efficacement. C’est le support parfait pour informer les collaborateurs sur les changements qui s’opèrent : une nouvelle identité graphique, une prochaine procédure interne ou une nouvelle certification professionnelle. Vous pouvez également miser sur la transparence en communiquant sur les résultats économiques de l’entreprise.
Cette communication interne permet d’apporter une vision claire sur l’avenir de l’entreprise. Le journal d’entreprise évoque également les projets à venir ou les nouveaux clients. L’idée est de renforcer la motivation des collaborateurs, qu’ils sentent qu’ils contribuent au succès de l’entreprise :”Tout cela est possible grâce à vous”.
Générer une dynamique de travail positive
En toute logique, chaque collaborateur connaît parfaitement son métier et les sujets qui y sont liés. À part les équipes marketing, de communication interne ou de stratégie éditoriale, les salariés ne disposent pas tous d’une même vue d’ensemble sur les produits et les services de l’entreprise. Grâce au journal d’entreprise, il est possible de créer une rubrique dédiée aux différents cœurs d’activité.
Cette communication organisationnelle va renforcer le travail en équipe et impulser une belle dynamique. À travers le journal d’entreprise, vous pouvez partager des challenges ou réaliser des comptes-rendus d’événements. Pourquoi ne pas faire un article dédié au prochain séminaire en jouant sur le storytelling ? L’un des autres objectifs du journal d’entreprise, pourtant méconnu, est de faciliter l’onboarding. En guise de “kit de bienvenue” du nouveau collaborateur, le magazine donne un aperçu de la culture d’entreprise et de ses dernières actualités. Dès le premier jour, il faut construire un socle solide en véhiculant ses valeurs.
Impliquer davantage les salariés
Pour fédérer vos collaborateurs, il faut donner du sens à vos actions. L’objectif derrière le journal d’entreprise n’est pas de simplement diffuser des contenus ! C’est avant tout un moyen de générer du lien et d’adopter une logique d’intelligence collective au sein de l’entreprise.
Dans cette dynamique participative, l’idée est de donner un sens commun aux actions menées. En misant sur une synergie des pôles de l’entreprise, vous augmentez vos chances d’atteindre vos objectifs stratégiques. Le journal interne associe les expertises en apportant plus de cohérence et de crédibilité à votre image de marque. Dans une démarche de QVCT, vous pouvez par exemple rédiger un article sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ou sur l’avancée des considérations RH internes.
Valoriser ses collaborateurs
Au-delà de ses rôles informatif et incitatif, le journal d’entreprise peut souligner les valeurs humaines de l’entreprise. Comment mettre en avant une personne, un métier ou un service ? Le journal d’entreprise permet aussi de créer une rubrique “focus”. Vous pouvez réaliser un portrait mensuel sur un collaborateur par exemple. Faites découvrir ses fonctions, son quotidien et son leitmotiv !
Le journal d’entreprise, c’est aussi l’occasion de faire participer les salariés par le biais d’interviews ou de reportages. Partagez les réussites de chacun en illustrant votre contenu de photos, toujours plus “parlantes” que les mots. Cela apporte une dimension plus humaine aux propos. Cette valorisation des salariés renforce la collaboration interservices.
Journal d’entreprise papier ou digital ?
Le journal d’entreprise papier
Pour beaucoup de collaborateurs, feuilleter un magazine papier procure une sensation apaisante. L’avantage principal du journal papier est qu’on a tendance à le garder plus longtemps avec soi, à l’annoter ou à surligner des passages intéressants. En cas de panne de réseau ou de batterie, vous pouvez toujours sortir votre journal d’entreprise papier !
Il arrive également que les collaborateurs gardent ce support papier sous le coude, pour plus tard. Ils pourront prendre le temps de le parcourir à la pause déjeuner ou autour d’un café. Lorsque l’on est connecté à un écran la majeure partie de la journée, c’est toujours agréable de reposer un peu ses yeux sur un support papier !
Le journal d’entreprise digital
Tout comme le journal d’entreprise papier, le contenu digital reprend les codes visuels de l’entreprise. Il apporte une dimension interactive et rassemble les sujets qui lui tiennent à cœur. La digitalisation du journal interne permet d’explorer de nouveaux formats (vidéo, podcast, insertion de liens, infographie, etc.). Le journal d’entreprise digital est mieux adapté à une lecture fragmentée du contenu. Le collaborateur ne va s’attarder que sur le sujet qui l’intéresse vraiment !
Comment fédérer l’ensemble des salariés, même les non-connectés ? Avez-vous pensé au journal d’entreprise multisupport ? Avec MADMAGZ AGENCY, publiez votre journal d’entreprise au format digital ou papier ! Ordinateur, smartphone, tablette : profitez d’un design entièrement responsive. Diffusez votre contenu interne sur tous les supports et partagez-le sur vos canaux de communication (réseaux sociaux, newsletter, intranet, etc.).
Rapide à mettre en place, souple et engageant, le journal interne est un atout incontournable pour l’entreprise. Il renforce durablement la motivation au travail, l’implication et l’efficacité des collaborateurs. Face aux nouvelles préoccupations des salariés liées au sentiment d’appartenance et au bien-être au travail, le journal d’entreprise crée des moments d’échanges et de partage bénéfiques.
