Se faire l’avocat du diable pour être percutant avec, au-delà des recettes humoristiques, de vraies pistes pour améliorer la communication interne des organisations de travail, tel est l’objectif de cet ouvrage.
Tranche de langue de bois à la sauce moutarde, plan social flambé au discours du chef, persillade de PowerPoint à toutes les sauces… autant de recettes pimentées pour être défenseur de la communication interne d’une manière allégée !
Mais l’ouvrage est sérieux avec un regard à la fois sociologique, philosophique et parfois historique. Il aborde des sujets fondamentaux tels que le stress, la confiance, la rumeur ou la fusion-acquisition par exemple, et il met en lumière leurs conséquences sur l’humain.
En cette période de désenchantement face aux entreprises (les Français seraient paraît-il champions du monde du pessimisme !), il semblait important d’aborder un sujet aussi sensible que l’ambiance au travail, d’autant que celle-ci constitue un déclencheur de motivation et d’engagement chez le collaborateur comme en témoignent de nombreux sondages. En d’autres termes, l’ambiance figure dans ce livre comme un enjeu fondamental et stratégique.