En 2022, 2,5 millions de salariés (soit 34 %) étaient en burn-out sévère (sondage Empreinte Humaine).
Ambiance, culture d’entreprise, sentiment d’appartenance, autonomie, reconnaissance : la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) occupe aujourd’hui une place primordiale dans les entreprises.
MADMAGZ AGENCY vous livre 5 idées de QVCT à mettre en place.
Créer un espace de détente
Lorsqu’ils consultent une offre d’emploi, les futurs talents regardent principalement un élément : l’environnement de travail. L’espace de détente est aujourd’hui un “must have” pour les entreprises, quelle que soit leur taille, qui prennent en compte la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Les collaborateurs peuvent ainsi faire une véritable coupure (parler travail à la cafétéria d’entreprise n’en est pas vraiment une). Développez un espace commun où chacun peut se détendre. L’idée est de proposer un lieu invitant les collaborateurs au repos ou aux loisirs pour reprendre des forces.
Pourquoi ne pas miser sur une table de ping-pong, un jeu de fléchettes, des jeux de société ou des jeux vidéo ? Vous pouvez également disposer un tableau blanc pour que chacun puisse exprimer sa créativité.
Pour certains collaborateurs, une petite sieste réparatrice est bénéfique. Proposez alors un endroit calme et tamisé, doté de fauteuils confortables. L’espace de repos a pour but d’instaurer une bonne humeur ambiante. N’hésitez pas à faire un sondage pour connaître les attentes collectives !
Résultats :
- Une expérience employé améliorée
- Des collaborateurs plus engagés au quotidien
- Une ambiance au travail productive et apaisée
Aménager le temps de travail : laisser de la flexibilité
Personne n’a envie de poser une demi-journée de congés pour un rendez-vous médical ou pour accompagner son enfant ! Le mode de fonctionnement traditionnel, avec des horaires fixes, ne fait plus l’unanimité. Les collaborateurs sont aujourd’hui en quête de flexibilité. Organiser librement ses obligations personnelles contribue grandement à améliorer sa Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Cette flexibilité va réduire le stress et les frustrations des salariés. L’important est qu’ils effectuent leur mission dans les meilleures conditions. L’aménagement du temps de travail aide les collaborateurs à être plus performants, à se sentir mieux dans leur environnement.
Aussi, il faut laisser la possibilité aux collaborateurs de télétravailler. Selon une étude de la Dares (juin 2021), 72 % des salariés se déclarent moins fatigués lorsqu’ils travaillent à distance. En effet, ils ne perdent plus temps et d’énergie dans les déplacements. Enfin, certaines entreprises misent aujourd’hui sur le full remote, avec des équipes 100 % en télétravail.
Résultats :
- Un engagement accru des collaborateurs
- Un équilibre vie pro/vie perso amélioré
- Un absentéisme fortement réduit
Valoriser le bien-être et la santé au bureau
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) passe également par des équipements adaptés. Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) provoqués par de mauvaises postures vont impacter durablement la santé des collaborateurs. S’ils ne sont pas pris au sérieux, ils risquent de causer des pathologies plus ou moins graves, conduisant à des arrêts de travail de courte/moyenne/longue durée.
Pour pallier ce besoin, vous pouvez investir dans des outils et du mobilier ergonomiques. Il faudra aussi sensibiliser les collaborateurs à leur propre bien-être au travail. Réduisez ainsi les tensions grâce à des séances de sport, de médiation et de relaxation collectives.
Résultats :
- Une image employeur valorisée
- Un sentiment d’appartenance renforcé
- Une fidélisation des salariés améliorée
Personnaliser la décoration des bureaux
Le plus important pour un collaborateur est de se sentir bien au bureau. De petits éléments de décoration (une figurine, une plante ou une affiche) lui permettent de personnaliser son espace de travail. Cela va aussi renforcer la cohésion d’équipe : les salariés vont prendre plaisir à décorer leurs bureaux et à laisser libre cours à leurs projets.
L’idée est de s’approprier pleinement l’espace de travail. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en sera grandement améliorée. Si votre équipe n’a pas l’âme d’un décorateur d’intérieur, vous pouvez également faire appel à des professionnels de l’aménagement de bureaux.
Résultats :
- Une meilleure adaptation à l’espace de travail
- Un bien-être au travail amélioré
- Un regain d’engagement des collaborateurs
Travailler ensemble en mode projet
Qu’est-ce que le travail en mode projet ? Cela consiste à faire collaborer une même équipe ou plusieurs équipes autour d’un projet commun. L’objectif est de booster la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en favorisant la pluridisciplinarité. L’intégration de différents services et de profils variés va venir enrichir le déploiement du projet.
L’important est de trouver la bonne recette qui puisse fédérer l’ensemble des collaborateurs. L’entreprise dite “classique” devient alors une entreprise collaborative, où tout le monde a un rôle à jouer. Travailler ensemble en mode projet, via une coopération transparente, est la clé de la réussite.
Résultats :
- Une intelligence collective cultivée dans l’entreprise
- Une employabilité des collaborateurs renforcée
- Une créativité collaborative stimulée
Motivation, implication et bien-être des collaborateurs : il existe de nombreuses façons de maintenir une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Celle-ci invite les entreprises à aborder une approche différente, si ce n’est systémique, des sujets sociétaux. La QVCT est aussi liée à la transformation digitale, à la lutte contre les discriminations au travail ou encore à l’égalité professionnelle.
