Vous souhaitez attirer de futurs talents pour rejoindre votre organisation. Mais comment vous démarquer face à la multitude d’annonces en ligne ? Comment rédiger une offre d’emploi percutante, plaire aux meilleurs candidats et les inciter à postuler ? MADMAGZ AGENCY vous livre 4 pratiques à mettre en place pour la rédaction d’une offre d’emploi efficace.
Créer un titre accrocheur
“Et si vous rejoigniez une entreprise humaine qui façonne la communication de demain ?” : un titre accrocheur, ça se travaille ! L’idéal est de miser sur des phrases courtes et d’éviter les termes trop techniques.
Concrètement, un titre accrocheur se compose de 3 éléments :
- L’ADN de l’entreprise ;
- Un élément incitatif (qui donne envie d’en savoir plus) ;
- Un mot-clé principal (et recherché par les candidats).
Avez-vous pensé au référencement SEO de vos annonces ? Certains termes sont plus recherchés que d’autres. Faites un test via l’outil Google Trends en comparant le volume de recherche entre deux intitulés de poste. (suggestion : ajouter visuel 1 dans Trello)
Ici, un exemple de recherche sur Google Trends entre 2 intitulés se référant au même poste
Bon à savoir : utilisez les mots-clés propres au poste recherché. Pour un commercial, ajoutez les termes “autonome”, “flexibilité” ou“véhicule de fonction”.
Prioriser les informations
Les candidats en recherche active parcourent de nombreuses annonces d’emploi au quotidien. Pour retenir leur attention, il faut éviter de les perdre à travers des paragraphes redondants et peu structurés. L’enjeu est que le candidat puisse accéder aux informations le concernant directement. Pour cela, il convient de structurer la rédaction de l’offre d’emploi en plusieurs catégories.
Le poste recherché
- Le type de contrat proposé : CDI, CDD, contrat d’alternance, (etc.) ;
- La mobilité géographique : le lieu de travail, le télétravail partiel, le full remote (100 % télétravail), (etc.) ;
- Les horaires et les jours de travail ;
- La rémunération : évitez la “rémunération selon profil” qui donne l’impression que c’est à la tête du candidat ou qui résonne comme un emploi sous-payé. Préférez la transparence en donnant une fourchette de salaire ou une rémunération annuelle ;
- La date souhaitée de début du contrat de travail.
Le profil, les missions, l’équipe
- L’expérience souhaitée du candidat ;
- Les certifications, les diplômes ou les permis attendus ;
- Le détail des missions : synthétisez tout en précisant les logiciels et outils spécifiques qu’il faudra utiliser ;
- Nommez le responsable auquel le candidat sera rattaché, les services avec lesquels il devra collaborer.
Ici, un exemple d’offre d’emploi de l’entreprise BoondManager, avec la partie concernant les missions du futur collaborateur
Les +
Dans la rédaction d’une offre d’emploi, le salaire ne fait pas tout ! En somme, pourquoi le candidat devrait-il intégrer votre organisation plutôt qu’une autre ? Quels sont les avantages du poste ?
Voici quelques exemples de valeurs ajoutées à mentionner dans votre annonce :
- Les primes et les commissions ;
- Les tickets restaurants ;
- Les avantages de la mutuelle (la proposer aux salariés est cependant obligatoire) ;
- Un véhicule de fonction ;
- Un ordinateur et/ou un téléphone professionnel ;
- Un Comité d’Entreprise (CE).
Bon à savoir : la participation aux frais de transports publics n’est pas un avantage, mais une obligation légale.
Apporter de la valeur ajoutée à l’offre d’emploi
La notion de marque employeur est une stratégie mise en place pour fédérer les collaborateurs et attirer de nouveaux talents dans l’entreprise. Dans cette partie, on retrouve différents aspects liés à l’organisation, et qui influenceront les candidats (positivement ou négativement) : la communication interne, les offres de formation continue, la culture d’entreprise ou les avantages sociaux.
Avant la rédaction de l’offre d’emploi, demandez-vous si le candidat parviendra à se projeter ? Est-ce qu’il pourra percevoir comment sera rythmé son quotidien ? Vous devez définir clairement la place que vous donnez au travail dans votre organisation. En quelque sorte, votre offre d’emploi doit être votre marque de fabrique et donner une idée de votre état d’esprit.
Voici un exemple de rédaction d’offre d’emploi de l’entreprise Michel et Augustin :
On retrouve plusieurs phrases accrocheuses dès le début avec un champ lexical autour de la cuisine et du partage. Le ton est sympathique et avenant, il interpelle directement le futur candidat.
Valeurs et objectifs communs : le candidat va analyser si la réalité correspond à ce que l’offre laissait présager. Cette cohérence va lui permettre de s’intégrer au mieux au sein de l’organisation.
Simplifier l’expérience candidat
La rédaction d’une offre d’emploi aujourd’hui ne consiste pas à essayer de faire rentrer les candidats dans des cases préconçues. Cette façon de concevoir les candidatures n’est plus efficace. De même que le processus d’embauche ne doit pas être un parcours du combattant ou un interrogatoire !
Il faut voir la rédaction d’une offre d’emploi comme un échange de besoins mutuels, un “matching” entre deux parties compatibles. N’hésitez pas à miser sur la candidature en un clic. Pour cela, il vous suffit de préremplir un formulaire de candidature grâce à votre compte LinkedIn. Cette fonctionnalité facilite grandement l’expérience du candidat.
Se démarquer ne signifie pas faire des promesses que vous ne tiendrez pas ! Soyez dynamique, autant sur le fond que sur la forme. Restez transparent dans la rédaction de l’offre d’emploi. Les candidats actuels recherchent avant tout de l’authenticité ! À l’heure où les préoccupations des salariés se concentrent sur la santé et le bien–être au travail, vous devez faire preuve de créativité et de simplicité.
