David Spark, fondateur du cabinet de conseil Spark Media Solutions, est sans concession : la plupart des vidéos d’entreprise sont « ennuyantes » et dénuées d’information ! En bon héros, il soumet alors dans un article publié sur le site Ragan, 20 idées créatives pour les rendre attrayantes aux yeux des employés ! Tout n’est pas forcément de bon goût ou adapté à votre entreprise et vous trouverez quelques propositions originales. N’hésitez pas à y ajouter vos propres idées !
Vidéos « culture d’entreprise » / « recrutement »
- Vidéo « Histoires drôles d’entreprise » : vous pouvez par exemple demander à une poignée d’employés de vous raconter l’histoire la plus drôle qui soit arrivée au bureau. Il peut également s’agir d’une anecdote liée à un client.
- Vidéo « J’aime mon job » : réalisez des interviews en one-to-one d’employés et demandez-leur pourquoi ils aiment et sont fiers de leur travail. Faites-les parler des spécificités de leur fonction.
- Vidéo « Vis ma vie » : choisissez un employé qui a des fonctions particulièrement intéressantes et qui est à l’aise devant la caméra et filmer-le durant sa journée de travail.
- Vidéo « Récompense » : réalisez une interview d’un employé qui vient de recevoir un prix ou une récompense. Demandez-lui par exemple : « Qu’avez-vous fait pour gagner ce prix ? » Pour un plus grand impact, interviewez d’autres employés afin de recueillir leur témoignage sur les raisons pour lesquelles le lauréat méritait de remporter ce prix.
- Vidéo « Raconte-moi ton travail » : six mois après l’arrivée d’un employé dans l’entreprise, réalisez une interview en face-à-face de ce dernier et demandez-lui de décrire de la façon la plus réaliste possible les aspects plus ou moins positifs de son travail. C’est beaucoup plus simple que de réaliser une vidéo « Vis ma vie ». Ces vidéos sont très utiles dans le cadre d’une campagne de recrutement.
Vidéos « Conférence »
- Vidéo « Qu’allez-vous faire demain ? » : l’intérêt de toute conférence est de dégager des leviers d’action. Demandez à vos employés ce qu’ils ont retenu d’une réunion ou d’une conférence et les actions qu’ils ont l’intention de mener.
- Vidéo “Compte-rendu d’événement” : réaliser un résumé de 5 minutes d’un événement pour les employés qui n’ont pas pu y assister
Vidéos « A propos »
- Vidéo « Histoire de l’entreprise » : demandez à vos employés de raconter l’histoire de l’entreprise avec leurs propres mots. Cela pourra également donner des indications sur le degré de connaissance des employés sur l’entreprise.
Vidéos « Projet »
- Vidéo « Avant et après le projet » : au début d’un projet, réalisez une vidéo sur les attentes des employés, et les challenges qu’ils perçoivent. Reposez-leur les mêmes questions en fin de projet pour voir s’il y a eu des divergences, des surprises.
Vidéos « Produit »/ »Marketing »
- Vidéo « Comment c’est fabriqué ? » : réalisez une vidéo qui montre étape par étape comment votre produit est fabriqué. Attention néanmoins de ne pas révéler les secrets de fabrication qui ne doivent être connus de la concurrence.
- Vidéo « Comment résoudriez-vous ce problème? » : votre produit a permis de résoudre un problème, mais nombreux sont ceux qui ne connaissent pas votre produit. Demandez à des passants dans la rue ou des participants à un événement qui ne connaissent pas votre produit comment ils résoudraient ce fameux problème. Montrez-leur ensuite votre produit en guise de solution.
- Vidéo « Démos client » : demandez à l’un de vos clients de faire une démo sur la manière dont ils utilisent votre produit.
- Vidéo « Tutos » lié à votre produit : créez des vidéos « tutos » en lien avec votre produit. Par exemple, si vous produisez des raquettes de tennis, faites une vidéo sur comment réaliser un bon revers.
- Vidéo « Usages inappropriés de votre produit » : quels sont les usages inappropriés mais drôles de votre produit ? Pensez par exemple au fabricant de mixeurs Blendtee qui a lancé une série de vidéos appelées « Will it blend ?« . On y voit le fondateur de l’entreprise s’amuser à mixer des objets qui ne devraient pas être mixés comme un iPhone.
Vidéos « Dirigeants »
- Vidéo « Les hauts et les bas » : demandez à un dirigeant de raconter ses plus grands succès et échecs. Qu’en ont-ils tiré ?
Vidéos « Relation clients »
- Vidéo « Mon client préféré » : demandez à vos employés de parler de leurs clients favoris.
- Vidéo « Notre recette miracle ? » : demandez à vos clients d’expliquer la recette miracle de votre entreprise. L’intérêt est de leur faire dire pourquoi ils vous ont choisi vous par rapport à d’autres concurrents.
Vidéos « Concurrence »
- Vidéo « Testez mon produit » : demandez à des personnes de tester votre produit et celui des concurrents pour recueillir leurs réactions.
- Vidéo « Testez le produit de la concurrence » : remplacer le produit d’un concurrent par le vôtre et filmez les réactions.
- Vidéo « Question inappropriée » : posez une question totalement inappropriée à des passants du type « Combien pesez-vous ? » ou « Combien gagnez-vous ? » Le but n’est pas d’avoir leur réponse mais de susciter une réaction. Par exemple, lors d’une conférence sur la sécurité de l’information, demandez à un participants quel est son mot de passe.
Ceci est une liste non-exhaustive mais elle pourra vous donner quelques idées pour réaliser des vidéos internes attrayantes. Vos employés vous en seront reconnaissants ! Et vous, quel type de vidéos avez-vous réalisées ? Partagez vos bonnes idées !
Vous pouvez consulter le Livre Blanc « Comment atteindre et susciter l’intérêt des employés grâce à la vidéo«
Article traduit et inspiré de « 20 ideas for your next corporate video » (Ragan)
